Organisatiecoaching
We faciliteren organisaties in veranderingen
Bij organisatiecoaching richten we ons op veranderingsprocessen op organisatieniveau. We kijken naar de organisatie als geheel en de interactie tussen teams en afdelingen binnen de organisatie. Veranderingen kunnen als complex ervaren worden. Organisatiecoaching is het proces van het gezamenlijk ontdekken en boven water brengen van de onderliggende, niet zichtbare kant van de organisatie. Het gaat om het blootleggen waarom de organisatie functioneert zoals ze functioneert.
Plezier en enthousiasme
We luisteren naar mensen op verschillende niveaus om duidelijk te krijgen hoe de mensen denken en wat hun dieperliggende veronderstellingen zijn.
Hoe gaan mensen met elkaar om? Wat zijn de ongeschreven regels? Welke waarden leven er? Wat zijn de drijfveren? Hoe verloopt de onderlinge samenwerking en communicatie?
In onze begeleiding richten we ons op de positieve elementen binnen de cultuur van de organisatie en de kwaliteiten van individuen.
De verandering is geslaagd als mensen met plezier en enthousiasme samen werken aan de missie van de organisatie.
Doelstelling
Seachange organisatiecoaching is er op gericht om betekenisvolle veranderingsprocessen in organisaties vorm te geven, te begeleiden en te ondersteunen. Dit doen wij op een manier die leidt tot zichtbare en blijvende verandering op houding- en gedragsniveau.
