Werkwijze organisatiecoaching
Duurzame verandering
Veranderen betekent onder andere dingen afleren.
In onze werkwijze zijn wij er op uit dat organisaties blijvend veranderen.
We maken hierbij het verschil tussen een eenmalig verandertraject en een duurzaam verandertraject.
Bij een duurzaam verandertraject zal de organisatie niet alleen nú veranderen, maar ook haar vermogen om te leren vergroten en continu in beweging blijven. Geen moment is de organisatie hetzelfde, verandering is continu gaande.
Doordat verandering aan de orde van de dag is, loopt de organisatie een geringer risico op grote misfits met de omgeving. Het uitgangspunt van duurzaam veranderen betekent dat verandertrajecten altijd twee lagen hebben.
Ten eerste, aan de oppervlakte, de inhoudelijke laag van het concrete verandertraject dat aan de orde is; ten tweede de ‘zijnslaag’ waarbij het erom draait dat de organisatie zich traint in het continu veranderen.
Hier leert de organisatie zichzelf een organieke verandercompetentie aan.
Gevarieerde aanpak
De uitwerking kan divers zijn: o.a. tweedaagse
trainingen, workshops, onderzoek, analyse, begeleiden van multidisciplinaire groepen, individuele coaching, dialoog, conferenties, teamcoaching, individuele gesprekken met een manager of leiding geven aan een projectgroep die zorg draagt voor invoering van de verandering binnen de organisatie. Wat we ook doen, de focus is en blijft breed en diep gericht op de veranderingsprocessen in en van de organisatie en de mensen die daarin werken. Wilt u meer weten? Neem
contact met ons op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.
