Partner in de ontwikkeling van professionals, teams en organisaties
De initiatiefnemer van Seachange
Opleider
Ron Zwaan (1968) is een inspirerende coach en trainer die een passie heeft voor ontwikkeling van mensen en begeleiding van veranderingsprocessen binnen organisaties. Hij is zijn carrière gestart bij de Koninklijke Marine. De laatste 7 jaar was hij daar opleider op Vliegkamp Valkenburg. Hij heeft de opleiding 'Opleidingskunde, Training & Human Development' gevolgd en daarmee de graad Bachelor of Education verkregen. Daar heeft hij onder andere geleerd trainingen op maat te ontwerpen en te ontwikkelen op basis van behoefteonderzoek en analyse.Coach
Na opleidingskunde heeft hij de post HBO opleiding ‘competentiegericht coachen’ afgerond en is daarmee erkend coach volgens het profiel van Stichting Coach. In die opleiding heeft hij geleerd te coachen ‘onder de waterlijn’. Zichtbaar gedrag (de top van de ijsberg) wordt gestuurd door dat wat je niet ziet (de ijsberg onder water), dit zijn o.a.: overtuigingen, normen en waarden, veronderstellingen en drijfveren. Competentiegericht coachen is gericht op ontwikkeling van competenties die bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelen.Begeleider
Ron heeft als missie veranderingen bij individuen, teams en organisaties te begeleiden. Hij ziet zichzelf als meewerkend partner binnen een organisatie met persoonlijke aandacht voor het individu. Vertrouwen, toekomstgerichtheid en dienstbaarheid staan centraal in zijn samenwerking met opdrachtgevers. Zijn aandachtsgebieden zijn: communicatie en conflicthantering, team- en organisatieontwikkeling, visie – en missievorming, management en leiderschap. In maart 2010 heeft Ron zijn Mastertitel Organisatie Coaching behaald. De focus van de organisatiecoach is breed en diep gericht op de veranderingsprocessen in en van de organisatie en hij stelt zich de vraag: in hoeverre impliceert een strategie - of organisatieverandering een directe verandering van het gedrag van betrokkenen? 